繼去年米迪亞「黑米」事件後，中華職棒又爆發假球疑雲，而這次的主角竟然是以管理嚴格出名的兄弟象隊，讓好不容易又進場看球的球迷來說真是情何以堪。而過去幾次的假球案的手法不盡相同，可見組頭與黑道的滲透實在是防不勝防。個人覺得除了希望政府嚴辦組頭、要求球員自愛以外，應該痛下決心從制度面積極著手，與球員工會通力合作，才有可能抵抗黑道與金錢的誘惑。

過去二十年中華職棒伴隨著許多球迷成長，經歷了台灣棒運的起起伏伏，但是卻還是不願意建立自由球員制度與健全工會的發展，個人認為這兩個因素真的影響職業棒球深遠，因為讓球員擁有更好的收入，甚至退休後的福利，都要靠自由球員制度與球員工會。但是球團卻百般抗拒，而忽略了他們後面代表的意義，甚為可惜。

就以美國職棒來說，自由球員制度鼓勵表現好的球員獲取高薪，提供球員努力表現、自我要求的誘因，再搭配完整的選秀與挖角補償制度，讓財力較差的球隊得以補到新秀平衡實力。而球團也因明星球員的魅力與表現而大發利市，不論轉播權或商品收入等等都大幅成長，這才是經營一個事業雙贏的局面。

日本與韓國職棒目前也都有自由球員制度，反觀中職到現在仍不願討論，努力多年後才在這兩年開始有複數年約，但仍有某球隊不願意給複數年約。球團如果沒有體認到球員是職業運動這個產業裡最主要的資產，尤其是明星球員所帶來的效應，如何奢望這個產業可以細水長流？

另一方面，被球迷譏為「超渡」的讓渡制度，也造成球員對未來工作權的恐慌。職棒是寡占事業，就算可以去業餘打球也是出路不多；而明星球員在退役後轉任教練，一樣也是沒有保障，吳俊良就是近來最好的例子。商業週刊引用師大朱文增教授的統計，台灣職棒球員的平均壽命才不到五年，如果不能提供球員與教練工作的安全感與未來的保障，我覺得要杜絕假球無異緣木求魚。

而這就要靠球員工會來保障球員權益。大聯盟球員工會有一樣很重要的任務，就是五年一簽的勞資協定 (Collective Bargaining Agreement, CBA) 的談判。裡面詳細定義了球團與球員的權利義務，例如最低薪資、薪資仲裁、季後賽分紅等等，甚至西語翻譯與英語課都有，2007年版勞資協定的就長達229頁。

大聯盟的退休金制度更保障了非明星球員退休後基本的生活水準。這個1947年成立的退休基金，從球團提撥的基金、肖像權等收入，給退役球員甚至是教練基本的生活補助與健康補助。只要球季間繳納每天五十美金的會費，就算只登上大聯盟43天，62歲後就可領取每月一仟的退休金，登錄越久領越多，最多每年可領18萬美金。當然有人會說台灣已經有勞退新制，但我想球員需要更多的保障，像健康補助對長年征戰的球員鐵定助益不小。

球員工會也能由球員自發性的發揮同儕壓力，甚至提供檢舉獎金，一起揪出害群之馬，維護這個工作環境不被組頭與黑道破壞。工會律師與會計師也可以宣導放水的後果與法律常識，以及退休基金的規劃，這些由工會自己發起的力量，我想絕對要比聯盟辦的宣導更加有用。

或許有人認為筆者又再唱高調，不過與其事發後搥胸頓足，球團還不如和體育界大老與球員工會一起研商對策。球團與其把自由球員制度與球員工會視為洪水猛獸，倒不如與球員一起努力把餅做大。如果球團可以提供球員一個安心打球的環境，球員工會也引導球員自律自愛，雙方聯手才有可能杜絕這揮之不去的假球烏雲。

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【2009/10/29 聯合新聞網】