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10%考績乙等門檻 南縣教師痛批
【聯合報╱記者曾希文/台北報導】

為了評老師考績誰乙等,台南縣教師會副理事長張仁全說,台南縣的校內出現「綠色恐怖」,傳出有校方專拿資淺或簽調的老師開刀,還有用抽籤、分考績獎金等方式,來達到縣政府要求10%老師考績乙等門檻。

全教會與台南教師會昨天批評,台南縣長蘇煥智去年11月,私下發函給各縣立學校校長,限定上學年老師考績必須有10%乙等。張仁全說,他質疑縣政府因財政困難,想省下老師績效獎金,縣內目前約8000位老師,預估如此一來,縣政府可減少一千七百萬支出。

全教會理事長吳忠泰表示,過去除非有很嚴重問題的老師才會考績被打乙等。但老師和一般公務員人員不同,不應受考績比例限制,否則會出現各種脅迫折衝的怪現象。張仁全說,教育部曾在民國91年表明教師考績不設限立場;甚至台南縣議會也曾在去年12月中決議,老師考績不能設限,希望縣府尊重議會決議。

吳忠泰痛罵,蘇煥智每年跨年辦理花燈、糖果節等嘉年華會從沒少過,卻阻擋老師考績,只要比率不到10%就退回,上學年已經結束五個多月,仍僵持不下。現在許多校長為了苦思該讓哪些老師乙等,備受壓力,傳出簽切結書,由考績甲等老師分「公德金」給乙等老師,安慰感謝為校犧牲。

張仁全透露,特別小學校,校長運作力量更明顯,不管是給乙等老師發獎金,還是要專任老師自願評乙等,換不用站導護等方式,或填問卷引導老師等,軟硬兼施,目的就是要努力擠出10%的乙等配額。中、大型學校校長更是想破頭,不知如何把考績送到縣政府。

吳忠泰說,如果老師受脅迫、不明不白被打乙等,可以申訴。但台南縣政府這種做法,是「只管設限不問是非」、「要求不實考核,而非落實考核」,扭曲教學現場。

目前教師會已經向教育部提起訴願,要台南縣政府提答辯書,也希望教育部人事處規定學年度結束後考核完成的期限,避免發生遲遲不核定考績的情況。

【記者劉金清/台南縣報導】台南縣長蘇煥智日前曾數度表示,縣政府早在前年就要求各校落實考核,但各校去年的教師考核卻是百分之九十九點幾都是甲等,根本未落實考核。

蘇煥智強調,不是為財政考量,才要求教師考績甲等90%,而是站在國家角度思考公平原則,因為公務員、員警都規定甲等75%,希望教師考績也能落實考核。

【2008/01/10 聯合報】

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44 篇回應文章 我要回應
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發表者: lin 2008/01/31 12:29:46
標題:真是手法太爛
如果不敢正式行文
那命令只是屁化
照送考績就好了
退了再送嘛
一直搞就好了啊.......
這叫依法行政
果然位高者...guts越小
發表者: 小乖 2008/01/20 01:41:29
標題:回應「也是教師」
如果我們教育界有如此不明究理的門外人,
自以為什麼都懂,
區區數言中、便口出髒言者,
您認為「條文」適合擔任「老師」一職嗎?

看了40則的回應蠻難受的是:
仍有諸多社會大眾不明白始末,便驟下斷言。
像「如果」「典型」這一類忿忿不平者大有人在。

盲人摸象,明眼人的心中不知做何感想?
(明眼人也得走一圈,用眼看、用手摸才知真「相」呀!)

1.台南縣的老師"從來沒有"反對落實考績,但是必須依法行政。
2.台南縣長蘇煥智(他是法律高材生)在要求教師考績設限方面,從來都不敢以"正式公文"來告知基層老師。
..........................................

發表者: 小乖 2008/01/20 01:35:42
標題:回應「睿睿」

「其他行業都覺得縣長做的好」-請教:您這句話是隨便說說的,還是慎重三思後的發言?
若是後者,我想台南縣的公務人員、地方上知道縣長的職責所在者,恐怕您要多多「交陪」了。
地方首長需日理萬機,您懂他多少事?撇開教師考核一事不論,請您看他掌縣政以來的行事作風及行政績效,您打幾分?(滿分有100)
公眾人物的功過並非一時間能論定的,所以我也沒資格說他好或壞,您是否考慮︰您有資格代表「其他行業」嗎?
再者:「不在其位」即使有豐富的相關經驗,也「不謀其政」。尤其是自己所不瞭解的領域,若以一己之偏見侃侃批評他人是非,亦有失厚道。
發表者: 小乖 2008/01/20 00:42:40
標題:回應「我是笨蛋嗎?」
小朋友:
不要埋怨!
老姊姊我,教書第19年,你說的,我深深能體會。

「老師」一向是默默耕耘的服從者,極少跟長官說不,即使事關自己權益,到最後仍是默默接下長官交代的任務。
好可憐,對吧?
你為什麼苦得罵自己笨蛋了,還不走?
何必為5斗米折腰呢?

你知道嗎?
我只要一想到那些孩子,想到自己從小三就立下的志願,
隔天我便有活力「上學」了。
你不也是?

「我熱愛我的工作跟學生」-這句話是你說的,堅持下去!良心事業啊!
加油!
發表者: 無奈 2008/01/19 00:59:12
標題:加三聲
動不動就要大家考績全部甲等,不可設限,這種想法也很奇怪,
前二天,台南有老師對學生比中指,照新聞的說法看來,去年這位老師應也是甲等? 昨天高雄有老師用學校廣播系統,大聲呼叫我跟同校的老公離婚了,因為同校的老公跟另一位女老師搞外遇..不知是否也算甲等? 算啦~~不要評了,老師是聖人,
全部都打甲等!
發表者: 無奈 2008/01/12 23:14:15
標題:回應「不爽」
動不動就說人家不高興可以辭職不要做,這種心態很奇怪,難道每種工作崗位上的人都不能有要求公正的工作權益嗎?私人機構是老闆最大,但公家機關要講求合法!如果今天法令規定老師考核設限,我們沒話說,但有嗎?如果有,為何蘇先生不敢直接公文明說?也不要說什麼流浪教師的問題,他們很辛苦,但那不是我們造成的,是政府的政策主導,所以請不要想學某團體只會操弄族群對立,而且因為了解他們的苦,已經站在前線的我們更要捍衛應有的公理,不然以後他們進到教育界就要受到不公平的對待。
發表者: 不知如何笑 2008/01/12 23:01:37
標題:回應路人丙
看到你會用「不知民間疾苦的老師」來說老師,那可不可以說你就是「不知老師疾苦的人」?不懂老師的工作就不要亂說。超鐘費?哈!假日或晚上學校辦活動,叫你利用課餘時間補休,問題是能有整段課餘時間的國小只有週三下午,但週三下午學校研習排滿滿,能補的有多少?其它時間請假離開學校,學生突發事情一堆,還不是要提心吊膽?週六日不知支援那蘇縣長多少有的沒有的活動或體育競賽,一天補貼幾百元,連油錢都不太夠,或發個獎狀給你,說你工作認真,現在反來考你乙等。說到研習,現在很多連茶水費都沒有補助承辦學校了,渡假中心?哈哈哈!更不用說了。
發表者: 好奇寶寶 2008/01/12 13:50:33
標題:誰來告訴我:首長,到底有沒有考核獎金、特休年假和不休假獎金?
誰來告訴我:首長,到底有沒有考核獎金、特休年假和不休假獎金?
總統,五院院長及立委和縣市首長……,他們到底有沒有考核獎金、特休年假和不休假獎金?
我一直都很好奇,又是誰幫他打考績?



一般有制度的公司行號,為積極的留住人才、暨獎勵員工,犒賞其辛勞,
都有實質的績效獎金、年終分紅和特休年假。

績效獎金又分為
1..個人工作獎金(此有明訂規則,照實核給,按月納入薪資)
2..達成月營業額目標(企業為提升業績,並獎勵員工團隊精神)
雖然沒有公教人員的年終考核獎金,但每月有績效獎金和
令人稱羨的年終分紅。

做滿1年以上的勞工,都會有ㄧ週的特休年假,
如果特休年假沒有休完,是沒有不休假獎金的;
但卻可以在ㄧ定得請假時,
就能請休年假。

公務人員每年有7到30天不等的特休年假,
特休假在扣掉強迫要休的14天後,
仍然還有沒休完的假時,
是可領剩餘天數的不休假獎金。

老師是聖人,是一群剩下來的人。
在一直被欺負的生活裡,
當中有很多人都跑掉了,
還剩下一群仍然在那裡堅持理想,死守崗位的孔丘門人。

老師沒有特休年假,請事病假要
1..扣N天數導師費,
2..自付代課教師費,
3..擔心特殊學生在請假時……,
4..擔心學生的學習狀況
5..收假時,學生的生活習慣和課業重整。
6..事病假的天數,不可超過?天,免得考績被打乙等(考績就少了半個月薪水)
…………
要當老師的長輩或家人,
要先規定自己的身體,只能在寒暑假時生病。
請不要再用一年有3個月的寒暑假,當作群體撻伐老師的藉口。
一年有3個月的寒暑假,那是大學生才有的假期。

全國的國中小都是60天的暑假和21天的寒假,
其中包括了學校2次的5個備課日和約5天的返校日,
及11個週休2日和5天的過年,
因此60+21=81,
……2*5+5+11*2+5=42,
……81-42=39
所以只有多休了39天。


今天,台南縣的教師所堅持的,只是一個『理』字。
一個研讀法律的高材生,知法、玩法、弄法,到如此田地,置國家之司法於何處?
教師法明訂教師考核不設限,
所以縣府一直沒有正式公文下達:90%以下甲等的規定,只以『未落實考核』的藉口,
ㄧ而再的退95學年度國中小教師的考核。

官逼民違法:縣府明指未落實考核,口諭90%以下甲等。
95學年度國中小教師的考核,早於96年7月底考核完畢,
為何強迫已離開學校考評委員會的老師,在96年的12月要違法辦理:
1..在期間外回憶思考的考評方法:上溯考評該校老師,讓考評委員會的老師公然違法,等著被考乙等的老師告瀆職。
2..務期90%以下甲等的參考指標:落實考核後,又都符合,可是超過90%,甚或百分百,只得校內協調,又讓考評委員會的老師公然違法,等著被考乙等的老師告瀆職。。

反正是老師自己打自己,一切都與縣府無關!
請問台南縣長的考績是如何呢!
發表者: 千萬不要盡信媒體 2008/01/11 23:24:57
標題:媒體有立場,報導精采卻不是真相
每一篇報導都夾帶報導者個人或媒體經營者的立場

我不是媒體人

一次求診經驗,醫生告訴我:

媒體報導的,你也相信??(就是點散瞳劑那個新聞)

從此,看新聞只當成打發時間的休閒

不再相信媒體的"專業報導"

這次,亦是!請版上的各位先進,

搞清楚南縣教師與蘇@@之間的"恩怨情仇"

再來指責,我們絕對候教!!



發表者: 就繼續鬥爭吧 2008/01/11 23:14:28
標題:叫我老師太沉重,直呼其名無所謂
住豪華旅館,過舒服研習日子的是縣府的"紅人"
我們小老師"連門都沒有"

老師雖然不是多偉大
但是想當初也都是"過關斬將的能人"
才有辦法當上老師的
不然當初你也有機會當老師
只不過你沒考上師範院校吧
只不過你沒可上教師甄試吧

這個世界已經進入後現代
版上不尊師不重道的人一堆
卻還繼續要求教師要身教言教
是不是標準太嚴苛??

當你手中拿著利劍要刺向別人時
別人連反抗都不能嘛?

這是因果循環
社會越不尊師重道
教師越不願意繼續不眠不休的付出

當在上位者極盡抹黑教師
要搞階級鬥爭
老師只是祭品
而你的孩子是陪葬品
懂嘛??
看清楚沒??



發表者: 路過教師 2008/01/11 21:59:46
標題:路見不平
莫名其妙,
我打敗多少人才考進來當老師,
你們這些在這堨s嚣的人是吃不到葡萄說葡萄酸嗎?
說真的老師的待遇有多好?
要不是我已經進來這行年紀又有了,
否則我早就不想幹了,
每天累得像條狗又沒有加班費,
現在什麼都漲,
台南縣教師卻連考績都拿不到,
上來又看見一堆自私的人說別人是既得利益,
有本事來和我比考試,
我為了進來每次考試都要做掉一、二千人才進得來,
算算拿這種薪水一點都不划算,
不但沒有分紅,年終年年都一樣,
最可惡的是還有人拿我們和警察比,
警察加班有加班費,有國民旅遊卡。
你們不用再說廢話了,
有本事就考進來,我等你。
有本事你就考進來
別在那堸菾I別人


發表者: 身教 言教 2008/01/11 20:34:25
標題:匪夷所思
http://tnta.tnc.edu.tw/xoops2/modules/newbb/viewforum.php?forum=1
台南縣教師會網站 各位上去看看吧

部分教師不滿的情緒 導致出現了令人匪夷所思的言論用詞
身教 言教 ….. 不見了嗎?
發表者: 不爽 2008/01/11 18:40:10
標題:可以辭職不要幹
不爽可以辭職不要幹,
外面還有上萬名流浪教師,等你們請辭準備占缺
就把位置讓出來吧!
發表者: 路人丙 2008/01/11 18:34:45
標題:唉..
一堆沒有待過民間企業,不知民間疾苦的老師
不妨去民間企業待個2年做做看
看看加班有沒有像學校的超鐘費
週六日老闆叫你去有沒有加薪?
研習可以去渡假中心又有補貼
還在那邊叫老師很辛苦..
唉~可憐!
身在福中不知福
發表者: 路人乙 2008/01/11 18:22:36
標題:老是有人說老師太好混了......
一天到晚都有人說老師太好混了,應該只能10%甲等如何云云。好啊!哪天老師們真的混給你們看的時候,看看會發生什麼事情嘛!真有膽量的話,就把教師法中不敢給的罷教權給他通過嘛!為什麼不敢呢?讓我們有個機會,混給社會大眾看一下嘛!
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